根据学校党委巡察工作部署，2025年4月至5月，学校党委巡察组对经济管理学院党委开展巡察。2025年7月7日，巡察组反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改落实进展情况予以公布。
一、学院党委履行巡视整改主体责任情况
（一）迅速部署落实，自觉对标对表，切实增强巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。2025年7月7日接到学校党委巡察组反馈意见后，学院党委切实履行巡察整改主体责任。7月10日，学院召开党委会，研究部署落实整改工作，认真查找问题根源，做好整改任务分解工作。7月18日，学院党委召开巡察整改专题民主生活会，领导班子和班子成员紧扣巡察整改主题，深入进行党性分析，深刻挖掘思想根源，严肃开展批评和自我批评。学院党委强调要进一步提高站位、深化认识，扎实做好巡察工作“后半篇文章”。7月22日，学院党委召开会议审议巡察整改方案，对整改工作进行再部署、再强调、再推进，对标对表认真抓好分管问题的整改落实工作。
（二）加强组织领导，制定整改措施，切实履行巡察整改主体责任。学院党委及时成立巡察整改工作领导小组，学院党政负责人共同担任组长、处级领导干部任成员，细化巡察整改责任。领导小组认真分析巡察反馈问题，查找根源、落实责任、制定措施，针对巡察反馈的4个方面14条反馈意见37个问题，逐条逐项分解，研究制定整改问题清单、措施清单、责任清单，形成了《经济管理学院党委关于中国共产党大连民族大学委员会巡察组反馈意见的整改方案》，提出122项整改措施，每条措施均明确了责任领导、责任部门和完成时限，确保“条条有整改、件件有着落”。
（三）统筹协调实施，上下齐抓共管，确保整改有序推进。学院党委坚持从领导班子做起，坚持以身作则、带头落实巡察整改主体责任。全院教职工要齐心协力、群策群力，切实做好巡察整改措施落实工作。目前，巡察整改工作方案提出的122项整改措施，已完成且长期坚持的共116项，基本完成且长期坚持的2项，因工作周期等因素将于12月末或2026年初完成且长期坚持的4项。
二、巡察反馈重点问题整改落实情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加深入，落实“第一议题”制度更加严格。制定了详细的学习计划，明确将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神作为学院党委会、理论学习中心组等会议的首要议题。同时，结合学院实际及阶段性重点工作，科学设计“第一议题”内容安排，提高了理论学习与阶段性工作的关联度，增强了理论指导实践的针对性和实效性。定期总结梳理学习内容，将习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神、习近平总书记在中国共产党中央政治局第二次集体学习时的重要讲话精神等纳入学院党委会“第一议题”学习计划，补齐学习内容短板。严格依据《大连民族大学教职工政理理论学习制度》，结合学校学习参考材料开展学习，同时适当拓展学习内容以提升学习针对性。
（二）把铸牢中华民族共同体意识作为学院各项工作的主线意识更加牢固。将《中华民族共同体概论》教材学习、“道中华”平台内容全面纳入教职工政治理论学习、“三会一课”、教师培训及学生培养方案、课程体系优化中。组织师生学习转发“道中华”平台内容，发起 “道中华?实践行”计划，结合学生寒暑假社会实践展示优秀作品至学院新媒体平台，增强师生认同感与践行力。学院邀请教务处、马克思主义学院等同志到院开展培训和调研交流，重点指导各专业、各位教师将铸牢中华民族共同体意识融入教育教学，推动教师参与学校课程思政虚拟教研室活动，已先后邀请生命科学学院那丽艳老师、马克思主义学院陈晶华老师到院开展讲座。在党委会、党政联席会常态化设置“铸牢”相关议题；审议课程设置、教学计划等事项也能严格考量“铸牢”主线融入；学科规划与建设中，建议引导学科点教师开展铸牢中华民族共同体意识相关研究，鼓励教师积极申报铸牢中华民族共同体意识类相关课题。对《经济管理学院奖学金评定办法》进行了修改，将“铸牢”主线与学生日常管理、学风建设、文体活动、社会实践、科研创新、公寓寝室管理等方面进行了深度融入。新制定的《内设部门年度先进工作者推选程序规范化指导意见》中，也明确在民族团结进步创建等方面工作贡献显著者可优先推荐。学院纪委注重强化全流程监督管理，加强对“铸牢”主线融入各项工作的全过程监督。
（三）落实意识形态和安全稳定工作责任制更加严格。筑牢网络阵地、规范信息发布，严格执行“三审三校”制度。建立“班级－系部－学院”三级联动监测与应对机制，形成“线上实时监测+线下实地排查”的立体化舆情监测体系，对各类舆情按规定及时上报、快速调查、妥善处置，坚决防止舆情扩散蔓延。提升辅导员、班导师关注学生思想动态能力，组建学院融媒体中心骨干队伍，落实“意识形态和安全稳定工作周研判制度”。畅通师生诉求反馈渠道，深化“经管回声信箱”效能发挥。持续开展师生网络素养和网络法规专题教育培训，引导师生合理合法表达自身想法和诉求，强化师生对网络安全的认知和辨别能力，引导师生自觉弘扬主旋律、传播正能量。建立网站内容“周更新、月检查”制度并严格执行“三审三校”流程。严格落实学校《关于举办展会、节庆、论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会的实施细则》，实行“一会一报”“一事一报”原则。严格执行“一岗双责”，将安全稳定工作纳入党政议事核心日程，持续坚持每周四召开周会商研判会。在年级大会、主题班会、新生入学教育中增加反诈知识、交通法规的解读与案例剖析。优化网格化管理以强化学生自我防控。
（四）加强思政建设、落实立德树人根本任务更加全面。通过教职工政治理论学习、支部大会等方式强化 “三全育人” 内涵理解，提升育人责任感，同时将育人成效纳入考核评价与绩效分配体系。组织2024-2025学年度班导师考核评选，选拔经验丰富教师担任新生班导师，举办新生辅导员、班导师专题培训，每月定期召开班辅联席会议，针对重点工作、关心关爱学生加强工作研判。推进学生党支部“提质增效”工程，鼓励教师指导学生学业、学科竞赛、职业规划等，开展“一帮一”“高数小课堂”朋辈活动与“实言?食美”师生晚餐会，健全班导师工作机制。严格落实“每周召开1次班会”制度，研究生导师严格执行“每两周至少召开1次组会”制度。注重搭建导师工作交流平台，定期召开班辅联席会议，组织学术沙龙。
（五）全力推动高质量就业更加深入。以AI赋能就业服务，引进学校首台AI模拟面试亭，打造专业暖心的就业服务体验。积极向学生宣传校招生就业处就业信息平台。每月至少召开一次就业工作专题会议。通过网络招聘、校友推荐等多元化方式深化访企拓岗，与简柏特（大连）有限公司、哪都通（大连）文化传媒有限公司、大连辽冶矿产有限公司、北京朝阳悠唐皇冠假日酒店、浙江华睿科技股份有限公司等企业共建就业实习基地。积极拓宽就业渠道，目前各专业已分别进行了访企拓岗，走访大连数产集团、平安银行、大连科苑同芳学校、沈阳统一有限责任公司等18家企业。注重对访企拓岗活动进行实效评估，根据学生实习、就业需求开展有针对性地访企拓岗活动，且能及时根据评估结果调整策略。精细化就业指导，开展职业规划系列讲座、引入职业测评工具。提出“大就业观”，以前置就业指导为核心，组织非毕业班班导师就业指导专项培训，邀请学校招生就业处专家、资深辅导员授课答疑，建立班导师就业指导责任制，要求每学期与学生逐一沟通就业意向、跟踪求职进度，推动就业指导从 “被动响应” 转为 “主动服务”。
（六）落实学校党委重点工作更加严格。深入贯彻落实《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，组织学院教师系统学习国家民委委属高校学科专业设置优化调整改革工作会议精神。做好数字经济现代产业学院数字贸易人才项目到期收尾工作。对标国家级产业学院建设标准，组织专项研讨会议，对照建设指标体系全面梳理学院短板。通过创新实践项目，强化大三、大四学生就业培训与实习导师辅导，聚焦产业需求与学生就业导向，重点开设行业前沿的微专业，以模块化课程强化校企衔接，确保产业学院建设任务有序落地。修订完成农林经济管理一级学科、数字经济专硕、旅游管理专硕等学位点的培养方案。
（七）贯彻落实全面从严治党主体责任更加深入。围绕党建与发展深度融合，建立研学机制，在党委会、党委理论学习中心组开展全面从严治党专题研学，探索设置“习近平总书记关于教育的重要论述”与“党建与业务融合创新案例”等核心模块并配套专项经费保障实施。已完成研学成果系统梳理，编制《研学成果转化建议清单》，涵盖学科建设、人才培养、校企协同等5类12条核心建议。精选2项关键建议推动落地。班子成员已开展“党建赋能发展”专项调研2次。坚持销号制度，并在党政联席会上专题汇报整改情况。党委会每月听取班子成员听课汇报。向各党支部书记印发《经济管理学院党建制度条例汇编》，加强业务指导，提升业务规范性，规范 “三会一课” 并定期抽查，提升学生党支部书记党建业务能力。明确班子成员对师德师风、教学科研等关键环节的包联责任。落实学校师德师风建设方案，制定《经济管理学院2025年师德教育方案》并组织教师积极开展线上线下专题教育、签署教师承诺书。以同行评价、院领导听课等方式强化课堂管理。将师德表现作为职称评定、项目申报、评奖评优等工作的首要标准，严格落实“一票否决”。认真落实《大连民族大学关于进一步健全新时代师德师风建设长效机制的实施方案》，并制定《经济管理学院2025年师德教育方案》。
（八）推进党风廉政建设更加全面。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作。常态化开展纪律作风与反腐倡廉教育。学院党委对党委会、党政联席会及党委理论学习中心组相关材料，严格开展审核把关、层层压实责任，切实保障学习材料质量。学院以专题教育、实践培养、典型宣传、准入核查等方式构建全覆盖师德教育体系。严格落实《新时代教师职业行为十项准则》及师德考核 “一票否决制”。组织学院教师参加“加强科技伦理治理，推动科技创新”线上培训。组织学生签订《诚信考试承诺书》、加强《学生手册》学习和警示教育，加强考前教育与全程巡考，依托 “一帮一”互助小组、“高数小课堂”“英语小老师” 开展辅导，组织“一帮一”互助学习小组和答辩组。
（九）强化作风建设更加深入。严格规定会议记录必须由参会人员书写，确保记录内容真实、准确。已对相关人员进行教育培训，确保自开学以来各类会议记录不流于形式。学院纪委定期检查会议记录，对发现的问题要求相关人员进行整改。强化基层党支部建设，建立“师生面对面”交流机制，持续完善师生服务体系。严格执行每月不少于4次的“三进”制度（进课堂、进宿舍、进实验室），及时收集并办结师生诉求。班子成员已深入各支部开展有关就业、专业建设、人才培养、本科教学等方面调研。教职工外出调研严格实行“计划－报告－审核”闭环管理。启动调研成果转化机制筹备工作，正在梳理动态管理台账核心要素与分类标准，同步研讨评优评先倾斜细则，广泛征求师生意见，尚未进入实际落地阶段。
（十）执行民主集中制更加规范。已将《大连民族大学学院党委会议议事规则（修订）》和《大连民族大学学院党政联席会议议事规则（修订）》作为常态化学习材料，持续学、反复学。严格执行议题审批程序，分管领导、行政负责人和党组织负责人须逐级签署明确意见，未经完整审批的议题未曾列入会议议程。能够做到议题汇报和讨论时间充分，领导班子成员都对审议事项发表意见，集体研究决定重大事项。已规范会议记录流程，实行出席人员确认制度，及时记录会议内容，且做到专人审核存档。领导班子成员已多次学习“三重一大”决策制度，明确了决策流程，提高了决策的科学性和规范性。规范“三重一大”事项决策流程，提交集体决策前均开展专项调研，形成论证报告。制定学院“三重一大”实施细则。学院纪委对 “三重一大”事项开展全过程监督，覆盖事前审查与过程跟进。
（十一）加强领导班子建设更有力度。以巡察整改为契机，班子成员率先垂范，树立大局意识，主动认领问题，层层落实。主要负责人主动与班子其他成员交心谈心。坚决做到重大决策之前预先沟通、涉及学院工作主动沟通、重要信息及时沟通、疑难问题反复沟通、临时处置事后沟通，形成推动学院高质量发展的合力。学院已正式明确领导班子分工，确保职责清晰、协同高效；做到班子成员对接职能部门全覆盖，做到重点工作明责任、底线工作有协同、核心工作有保障、分管工作有监督，形成攻坚克难、干事创业的新气象。严格落实谈心谈话制度，党政主要负责人与分管领导、分管领导与党支部书记及系主任定期谈心。班子成员提前学习民主生活会相关要求，统一思想认识、强化重视程度。
（十二）加强基层党组织建设更加深入。规范“三会一课”内容与形式，每季度开展全覆盖抽查并反馈整改；全面排查会议记录、党员发展材料问题，建立台账限期整改。以主题党日、线上学习平台、志愿服务活动等为载体，丰富党员教育形式。严格执行学习制度，每周集中学习，建立学习档案。指定专人负责考勤记录，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。严格执行学校《发展党员工作实施细则》，确保制度健全、程序规范。严格审核发展党员材料，确保质量。层层压实党建责任，通过定期督导推进落实，各教职工党支部将党建与研究就业工作深度融合、党建与制定培养计划深度融合等，推动党建工作精准对接业务需求，助力破解“两张皮”问题。将基层党组织建设与干部人才队伍建设统筹部署、一体推进，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。通过定期开展党支部书记专题培训与经验交流提升其党建工作能力，强化对党建工作的常态化指导、监督与量化考核，同步建立健全激励机制，倒逼党支部书记足额投入精力抓党建，切实筑牢基层党建工作根基。拟建立“党建+业务”双KPI考核制度，将科研项目申报、论文发表、教学成果奖等业务指标纳入支部考核体系。
（十三）落实巡视巡察监督、民族观检查考核更加严格。组织领导班子成员深入学习“三重一大”决策制度，明确决策流程，提高决策的科学性和规范性，确保重大事项经过集体讨论决定。严格执行民主集中制，拓宽民主渠道、规范 “三重一大”事项事前调研论证流程，确保决策合法合规、科学有序。已将党风廉政教育纳入党支部建设、日常学习计划等。已建立问题整改长效机制。通过党建与业务同部署、同推进、同考核，推动二者深度融合。学院各门专业课程都注重挖掘课程思政元素，实现知识传授与价值引领同频共振。依托校企合作项目、志愿服务等平台，组织学生赴石河等地参与乡村振兴、企业实践等活动，在实操中提升专业能力与思政素养。将科研项目申报、论文发表、教学成果奖等业务指标作为支部考核体系重要参考，建立“党建+业务”的述职制度，年底向党委汇报融合成效。加强日常监督检查，对出现反弹的“支部工作记录不规范”等问题，能够做到及时提醒，及时整改。
（十四）整改审计、财务等其他监督发现问题更加彻底。严格执行经费审批“三级审核”制度，通过层层审核把关，增强财务风险意识，对没申报预算、与预算不一致等情况按规定处理。严格执行“两个议事规则”和“三重一大”集体决策制度。班子成员对分管经费从严管理，定期对预算执行情况进行分析和评估。向学院教职工传达财务处下发的《关于近期审计查出问题的风险提示函》，引导教职工增强风险防范意识。结合本科教育教学审核评估整改，以“数智化转型”为导向，动态优化学科专业结构，增设交叉课程模块，有组织地进行课程教学改革。对智驾数字分析工作室、阿里巴巴数贸人才工作室、数字新媒体创新工作室和数字企业模拟工作室、研究生工作室等进行了空间布局和配套功能提升改进。我们修订了实验室管理制度，并优化了15个专业实验室的布局。增加实验室和工作室的课外使用时间，满足学生课余时间做实验的需求。积极落实全国工商联人才中心项目，不断夯实航管等专业校企合作，持续推进校企合作课程落实、工商实验班人才培养方案的制定以及人力、航管等人培方案的修订都充分考虑企业真实需求。
三、需要重点推进整改事项情况
（一）凝练学科特色，持续推进学位点内涵式建设。以现有优势学科作为基础，深耕学科内涵建设，构建“一体两翼”“学科专业一体化”发展格局，升级学科发展的平台基础设施条件，为学科高质量发展提供支撑，持续提升学科建设水平。以“提升培养质量、强化综合能力、凸显培养特色”作为研究生培养的核心目标，构建“课程内容优化+导师团队赋能+实践创新拓展+质量保障健全”的四位一体研究生培养体系，实现研究生“学术素养+实践能力+创新思维”的全方位提升。学科布局精准对接民族地区需求，促进科研成果转化与产业帮扶，形成学科建设与服务民族地区的相互促进、深度融合的良性互动关系，依托学院已构建的校企、校地协同合作网络，推动外部优质资源与内部建设需求深度融合。
（二）加强有组织的科研，系统推进科研成果实现新跨越。围绕“提质”与“增量”双目标，着力优化科研产出结构，提升学术贡献与社会影响力。以现有国家社科基金等项目为重要基础，加强全过程精细化管理与协同攻关，力争实现高水平学术论文产出在数量与层次上的双重突破。持续强化科研项目培育体系，围绕民族地区经济社会发展等特色研究方向，做好前瞻布局与团队整合，完善申报辅导与激励措施，力争在国家级与省部级科研项目立项上保持稳步增长。
（三）持续加强全员推动就业和访企拓岗的力度和效果。学院在2026届毕业生就业工作方案中进一步强化班导师、论文指导教师等推动就业工作的工作职责和考核指标；领导班子将持续带头访企拓岗，明确各专业访企拓岗数量。
（四）系统性、前瞻性规划专业布局。立足服务国家战略和区域经济社会发展需求，对现有专业进行全面评估与动态调整。已启动人力资源管理专业标准化融合试点建设的前期准备工作，继续开展数字经济新申报专业的论证和完善，下一步将组建由行业专家、教学名师、骨干教师组成的专业建设委员会，精准对接产业发展新趋势，优化课程体系与教学内容，着力打造一批特色鲜明、优势突出的教研室，全面提升人才培养与社会需求契合度。
（五）进一步拓展人工智能赋能教学的广度与深度。在现有数字化课程建设规模基础上进一步提质增效，向智慧课程、AI课程转型升级。通过组织专项培训、设立教改项目等方式，引导全体教师积极拥抱变革，力争构建人机协同的新型教学模式，切实提升教学质量与育人成效。
四、下一步工作打算
（一）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全面从严治党。学院党委将继续以巡察整改为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实全国教育大会、全国民族团结进步表彰大会精神，落实国家民委党组和辽宁省委部署要求，坚持立德树人根本任务，坚持铸牢中华民族共同体意识主线要求，坚持党的全面领导。切实履行管党治党主体责任，充分发挥党委的政治领导核心作用。领导班子成员履行“一岗双责”，着力提高党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导能力。
（二）以铸牢中华民族共同体意识为主线，落实立德树人根本任务。坚持把铸牢中华民族共同体意识主线贯穿到学院教学、科研、管理各领域，融入师生学习、生活、成长全过程。发挥课堂主阵地作用，加强课程思政建设，打造与铸牢中华民族共同体意识教育相适应的课程体系，推动中华民族共同体意识教育进课堂、进教材、进头脑，教育引导学生准确把握中华文化与各民族文化关系，促进中华民族共同体精神家园建设。充分尊重学生主体地位，完善学生独立人格，发挥学生主观能动性，推动学生自我管理、自我教育、自我服务。健全以年级、专业为纵横维度的班导师工作机制，改进班导师、辅导员、专业教师等合力育人方式，完善家校联动制度，促进“三全育人”体系建设。
（三）坚持推进全面从严治党向纵深发展，着力加强基层党组织建设。推进全面从严治党主体责任落细落实，学院党委切实承担起管党治党、全面从严治党主体责任，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥党委对学院的核心领导作用，加大分纪委对各级党组织履行主体责任的监督力度。层层压实党建工作责任，推动形成上下贯通、执行有力的组织体系。推进、巩固党支部标准化、规范化建设成果，为党支部建设达标创优提供组织保障。继续推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，推动党建工作和中心工作深度融合。全面激发基层党支部活力，更好发挥党员先锋模范作用。坚持把党员发展政治标准放在首位，切实做好党员发展工作。
（四）以加强学风建设为重点，推进“十五五”学院整体工作高质量发展。围绕“大学风”建设，研究制定新制度、新举措，并将其贯彻落实到学院工作的各个方面、各个环节。通过对爱岗敬业的模范教师进行表彰、宣传，制定修改教职工年终考核评价办法等，引导、激励教师以“四有好老师”为标准，进一步提升严谨治学态度和爱生如子情怀。通过严格教学管理和考核方式，广泛开展竞赛实训、实践创新，深入进行“三困生”帮扶，培养、锻炼学生以提升自我和服务他人为目标，进一步提高学生严谨求学、爱校如家的精神。通过发挥班子的带头、引领作用，切实履行学风建设的主体责任，推进教风、学风、院风发生新变化，学院各项工作取得新进步，从而推进“十五五”学院事业高质量发展。
欢迎广大党员干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年12月8日至12月19日（10个工作日）。联系方式：0411-87557217（工作日8:30—11:30、13:30—17:00）；电子邮箱20101021@dlnu.edu.cn。
中共大连民族大学经济管理学院委员会
2025年12月8日
