从“数字宇宙”到“Z世代职场” ——“数智人力与职场力提升”微专业研学之旅纪实

2026-10-30 编辑：经管点击：

“激励体系可视化总览”从月度之星、季度奖励到年度荣誉，辅以实打实的薪酬调整，令同学们连连心动；而年会、生日会、羽毛球与匹克球俱乐部等常态化活动，则勾勒出一家“懂你”的企业的温度。正如公司人力资源总监杨老师分享时所言：管理Z世代不能靠说教与命令，而要靠理解、共情与及时反馈，让年轻人看得见成长、感受得到关怀。

上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页

上一条：“就”在经管立德修“业”——职业规划风采

下一条：“经”心育人 “管”爱同行｜育人故事第四期